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法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文
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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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(一)孩子未满两周岁,若自身无不宜抚养情形,积极争取,可按法律倾向获得抚养权。(二)孩子已满两周岁,要收集自身经济好、能提供稳定居住环境、有时间陪伴孩子的证...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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若遭遇工资拖欠,可按以下途径解决:一是与用人单位协商,提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果,向劳动监察部门投诉,准备合同、工资条等证明材料,部...查看全文
单亲家庭孩子上学并不违法。适龄儿童、少年有接受义务教育的权利,无论其家庭结构如何。根据《中华人民共和国义务教育法》规定,凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
夫妻离婚后,孩子户口可以迁到女方处。一般而言,办理孩子户口迁移至女方需遵循一定流程。首先,要准备好相关材料,通常包括离婚证、离婚协议书或法院判决书、孩子的出生...查看全文
离婚后孩子判给女方,但户口在男方家,可按以下方式处理:首先,女方可持离婚证、孩子的出生证明等相关材料,前往男方户籍所在地的派出所,向户籍管理部门说明情况,申请办理孩...查看全文
离婚后孩子抚养权可以再争取。若存在以下情形,有利于当事人争取变更抚养权:与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女;与子女共同生活的一方不尽抚...查看全文