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工作中受伤认定为工伤后,老板承担的费用需依具体情况而定。若单位缴纳工伤保险,大部分费用由工伤保险基金支付,老板承担部分特定费用;若单位未缴纳,老板承担...查看全文
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做临时工老板跑了,劳动者可多途径维权。收集证据是维权基础,也是关键一步,有了证据才能更好地证明存在劳动关系及工资拖欠情况。向劳动监察部门投诉,借助其...查看全文
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结论:员工被车撞老板是否赔偿要分情况,工作时间、场所因履行工作职责被撞,老板需承担工伤赔偿责任;非工作时间、场所被撞,通常老板无赔偿责任,但因用人单位原...查看全文
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结论:一直打工后失业是否有补偿要分情况。因单位原因失业,单位应支付经济补偿;劳动者主动辞职通常无补偿,但因单位过错被迫辞职,单位需支付补偿。符合条件的...查看全文
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收集证据证明老板恶意拖欠工资可从多方面着手。劳动合同、工资支付凭证、工作记录、沟通记录和投诉记录等都是重要证据。1.劳动合同是证明劳动关系和工...查看全文
在离婚案件中,关于两个孩子抚养权的判定,需综合多方面因素考量。首先,孩子的年龄是重要参考。两周岁以下的子女,一般随母方生活,但母方有严重疾病等不宜抚养情形的除外...查看全文
夫妻育有两个子女,离婚时子女抚养权的判定需综合多方面因素。一般而言,会考量子女的年龄、双方经济状况、生活环境及抚养能力等。若子女尚在哺乳期,通常以随哺乳的母...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
离婚后两个孩子抚养费的计算方式如下:首先,需考虑子女的实际需求,包括生活、教育、医疗等方面。其次,结合父母双方的负担能力,通常按照其月总收入的一定比例来确定。有...查看全文
判刑一年两个月,若符合减刑条件,减刑幅度有相应规定。减刑需遵循法定程序与限度。一般而言,判处管制、拘役、有期徒刑的,减刑后实际执行的刑期不能少于原判刑期的二分...查看全文
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