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法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文
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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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法律分析:(1)用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同,要向劳动者支付双倍工资,这是对用人单位不规范用工的约束。(2)违法...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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法律分析:(1)通常,员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力,或处于停工留薪期,用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析,若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可,擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
全责方仅选择通过保险进行理赔,而不直接赔付现金,具体金额需视实际损失情况而定。首先,要确定损失的构成。若为车辆损失,需评估车辆维修费用,这取决于车辆受损程度,如车...查看全文
若统筹车辆保险出现不理赔的情况,可按以下步骤处理:首先,仔细研读保险合同条款,明确不理赔是否符合合同约定的免责情形。若因未清晰了解条款而误解,应重新审视条款规定...查看全文
若被保险人起诉后败诉,将产生一系列后果。首先,在经济层面,被保险人需承担自身及对方因诉讼产生的合理费用,如诉讼费、律师费等。其次,其诉求无法得到法院支持,原本期望...查看全文