公司要求赔付培训违约金，但没有接受到任何培训，违约金还成立吗？

根据中国法律规定，员工培训问题应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任。如果合同中明确规定了违约赔偿，那么在离职时，单位要求赔付培训违约金，必须提供具体的培训花费证据，如金额、内容等。
如果单位无法提供这些证据，说明没有进行过培训，因此违约金不成立。此外，如果单位说是师徒制或老带新，这并不属于培训费，也不需要支付违约金。