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结论:赔偿金额需结合多因素确定,可先协商,协商不成由法院判决。法律解析:赔偿项目通常包含医疗费、误工费、护理费等多项费用。医疗费按实际治疗费用算,误工...查看全文
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(一)进行工伤认定和劳动能力鉴定是关键,要在规定时间内向相关部门提出申请,准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。(二)对于医疗费,注意收集好相关诊疗票据,...查看全文
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(一)若临时工受伤,首先要确定双方过错程度。若临时工无过错或过错小,包工头应承担责任,需积极为临时工提供医疗救治、支付相应费用。(二)若因第三人行为致临时...查看全文
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法律分析:(1)工作时手指骨折通常符合工伤认定条件。按照工伤保险规定,满足工作时间、工作场所、工作原因三要素就应当认定为工伤,工作中手指骨折正好契合这三...查看全文
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法律分析:(1)工作期间崴脚即便无骨折情况,按照工伤保险规定,只要是在工作时间和工作场所内,因工作原因导致的,通常可认定为工伤。这是因为工伤认定强调工作关联...查看全文
打架致人骨折,具体拘留时长需视情节轻重而定。若构成故意伤害罪,根据《刑法》规定,一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致...查看全文
打架致人骨折,需根据具体情况判断判刑及赔偿标准。关于判刑,若经伤情鉴定构成轻伤及以上,涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、...查看全文
打架致手指骨折是否构成轻伤需依据专业的伤情鉴定来判定。一般而言,单纯的手指骨折有可能被认定为轻伤二级,但最终结论应由具备资质的鉴定机构依据相关标准作出。关...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作,赔偿事宜如下:首先,需进行工伤认定,确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
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