律师解答
结论：
骨折认定为工伤需符合特定条件，并遵循相应申请程序。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，骨折认定工伤的条件包括在工作时间和场所内，因工作原因、履行工作职责受伤害，或工作前后从事预备、收尾工作受伤害等法定情形。程序上，职工受事故伤害，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出决定。工伤认定关乎劳动者权益，若遇到类似情况不确定如何处理，建议向专业法律人士咨询，获取专业指导。
律师解答
1.**认定条件**：骨折认定为工伤，要符合法定情形。像在工作时间和场所，因工作原因受伤；工作前后在场所做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等意外伤害。
2.**认定程序**：职工受伤，单位要在30日内申请。特殊情况经同意可延长。单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请，要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。社保部门受理核实，一般60日内出结果。
律师解答
认定骨折为工伤，需满足特定条件并遵循相应程序。条件方面，要符合在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力伤害等法定情形。
程序上，单位应在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请需提交申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定。
建议单位及时履行申请义务，职工也要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请，同时准备好齐全的申请材料，确保工伤认定顺利进行。
律师解答
（一）认定骨折为工伤的条件要牢记，必须是在工作时间和场所内，因工作原因受伤；或是工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；也包括因履行工作职责遭暴力等意外伤害。
（二）程序方面，单位应在事故发生30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查，一般60日内作出决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
律师解答
法律分析：
（1）认定骨折为工伤，条件方面有明确规定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤、从事与工作有关的预备或收尾工作受伤，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害等情况，符合这些法定情形骨折才可认定为工伤。
（2）程序上，单位和职工有不同的申请时间和要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后调查核实，一般60日内作出认定决定。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同主体申请时间不同。且提交材料务必真实准确，因案情不同，具体情况建议进一步咨询。