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结论:离职员工以公司名义获利,公司可要求其承担赔偿责任,可先协商,协商不成可起诉维权。法律解析:离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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结论:员工私吞公司钱财,数额较小未达刑事立案标准,公司可按内部规章处分并要求返还钱财、赔偿损失;数额较大涉嫌职务侵占罪,公司可报案,司法机关介入,犯罪人担...查看全文
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劳动者离职时单位欠工资,可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段。1.协商是首要选择,劳动者应与单位明确提出支付拖欠工资的要求,并保留聊天记...查看全文
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1.申请支付令追讨欠款需满足特定条件且按流程进行。条件包括债权人与债务人无其他债务纠纷、支付令能送达债务人、债权人请求给付金钱或有价证券且已到...查看全文
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老赖不执行生效法律文书确定义务时,通常没有专门为此情况设置的可申请补助。但申请执行人若生活困难且符合条件,能申请司法救助。司法救助是国家针对经济...查看全文
员工合同的管理部门通常为人力资源部门。人力资源部门在员工合同管理中承担着核心职责。负责合同的起草、审核,确保合同条款符合法律法规及公司利益。在员工入职时...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
工伤认定申请材料如下:首先,需提供工伤认定申请表,该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次,劳动关系证明材料不可或缺,如劳动合同...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人,且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
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