律师解答
律师解答
结论:索要工资打官司需按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果再向法院起诉的步骤进行,同时要注意诉讼时效等问题维护权益。法律解析:根据《中华人民共和国劳...查看全文
律师解答
通常员工主动辞职无经济补偿,但在特定情形下可获补偿。一是公司存在过错,像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法...查看全文
律师解答
结论:拖欠提成属于拖欠工资,用人单位无故拖欠提成违反劳动法律法规,劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
律师解答
催要工资可按沟通、投诉、仲裁等步骤进行。沟通无效可投诉,投诉无果可仲裁。1.与老板直接沟通,以平和理性方式说明自身情况和工资支付约定,要求及时支付工...查看全文
律师解答
结论:一般情况下,一建项目拖欠工资不能在原告所在地起诉,应在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委和法院处理;符合特殊情形可按普通民事纠纷向原告或被...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
员工猝死,公司所需赔偿金额需依具体情况而定。若被认定为工伤,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...查看全文
工伤病休期间工资发放遵循相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...查看全文
私企工伤期间工资计算方式如下:根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,只要存在拖欠工资的行为即属违法,并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资,损害了劳...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!