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法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文
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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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遇到欠款不还情况,可采取协商、调解、法律诉讼等方式解决。1.协商解决是首选,直接与欠款人沟通,明确还款要求并给予合理期限,同时保留聊天记录、通话录音等...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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法律分析:(1)信用卡欠款在离婚时分配的关键在于区分共同债务和个人债务。判断标准是欠款用途和是否基于共同意思表示。(2)当信用卡欠款用于夫妻共同生活、共...查看全文
欠款不还这一行为本身通常并不直接导致取保候审。取保候审是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一种刑事强制措施,适用于犯罪嫌疑人、被告人可能判处管制、拘役或...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
公司起诉个人欠款,需按以下流程进行:首先,要做好充分的证据准备。收集能证明欠款事实的各类材料,如合同、借条、送货清单、对账单、聊天记录、转账记录等,确保证据完整...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间,仍在原单位正常出勤工作,按照相关规定,其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪,被取保候审且未在...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形,劳动者可通过以下流程起诉:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次,向有管辖权的...查看全文