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法律分析:(1)与包工头协商是解决工资拖欠问题的第一步,保留协商证据可在后续维权中作为有力支撑。这体现了当事人意思自治原则,通过和平沟通解决纠纷。(2)向劳...查看全文
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结论:公司裁员通常需补偿员工工资,合法裁员有法定流程和补偿标准,违法裁员要支付双倍赔偿金。法律解析:依据法律,用人单位经济性裁员要向劳动者支付经济补偿...查看全文
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结论:店倒闭拖欠未签合同员工工资,员工可收集证据,通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权,还可主张双倍工资。法律解析:依据《...查看全文
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法律分析:(1)民营企业员工工伤后,停工留薪期内原工资福利待遇不变,所在单位需按月支付工资,这保障了员工在受伤治疗期间的经济权益。(2)停工留薪期通常不超过12...查看全文
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(一)若遇到工资迟发,劳动者首先可与用人单位友好沟通,明确表达自己的诉求,要求其说明迟发原因并给出支付时间。(二)若协商无果,可向劳动监察部门投诉,他们会依据...查看全文
若欠款超过三年仍可起诉。首先,需准备好相关证据,如借款合同、借条、转账记录、聊天记录等,以证明借款事实及欠款金额。向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料。起诉...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理,需视具体情况而定。从法律角度来看,根据现行法律法规,加班工资的计算方式有明确规定。一般而言,平时加班的,用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方主体信息,包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式,以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次,清晰写...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时,保险缴纳方式如下:养老保险方面,用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,一般为16%左右,职工个人按照本人...查看全文
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