雇佣未成年人

未成年人是指未满18周岁的自然人，但民法典明确规定已满16周岁未满18周岁能以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全行为能力人。一、雇佣未成年的法律责任？
1、雇佣未成年的法律责任为：对于用人单位非法招用未满十六周发岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反相关注法律对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未清满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
二、企业违法使用未成年工的法律责任是什么？
企业违法使用未成年工的法律责任是用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金。情节特别有用意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。