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1.与单位协商直接和用人单位沟通,要求支付拖欠工资。这是最便捷的办法,协商成功工资能快速到账。2.向劳动监察部门投诉协商不成,可向当地劳动监察部门反映...查看全文
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(一)当事人有约定还款顺序的,严格按照约定来确定还款顺序。比如双方签订合同明确先还本金再还利息,那就按此执行。(二)当事人没有约定还款顺序的,当债务人履行...查看全文
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法律分析:(1)在侦查阶段还款,司法机关会全面衡量犯罪情节和还款态度等因素。此时有可能变更强制措施,比如把逮捕变更为取保候审。要是情节显著轻微且危害不大...查看全文
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法律分析:(1)还款协议是双方就还款事宜达成的真实意思表示,只要符合行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法及不违背公序良俗这些条件,便具有法律效...查看全文
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结论:用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同,需支付二倍工资,满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同,劳动者可通过多种方式主张赔偿,仲裁时效为一年...查看全文
合同到期不续签,是否需提前通知,需视具体情况而定。一般而言,若合同中对此有明确约定,应按照合同约定执行。若合同未约定,根据相关法律规定及实践操作:1.对于劳动合同,除...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
关于判决两人共同还款时的分配问题,通常需综合多方面因素考量。首先,应依据双方对于债务形成所起的作用来判断。若一方是债务的主要促成者,如主导借款行为、实际使用...查看全文
被执行后仍可协商还款。执行阶段并不意味着完全丧失协商机会。债权人与债务人可就还款事宜进行沟通协商,重新达成还款协议。这既能保障债权人利益,也给债务人一定缓...查看全文
若被忽悠成为法人,可采取以下办法:首先,收集被忽悠的相关证据,如聊天记录、通话录音、书面承诺等,以证明自身是在受欺诈的情况下担任法人。其次,尽快与相关方协商,尝试要...查看全文
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