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解决恶意欠薪问题,可参考以下途径:一是协商,劳动者直接和单位沟通,要求支付工资,这最便捷。二是投诉,协商不成,可向劳动监察部门反映,其会调查并责令单位支付。...查看全文
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1.若用人单位恶意克扣或拖欠工资,劳动者有权申请补偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付,逾期不付的,单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。2.劳动者维权...查看全文
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1.若公司恶意欠薪,劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资,若逾期不支付,公司需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。2.若恶...查看全文
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1.遇到他人恶意讨债,应保留好证据,比如催债威胁话语记录、暴力行为影像等。2.若对方威胁、恐吓,可依据治安管理相关规定报警,警方会依情节给予罚款、拘留等...查看全文
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1.收集证据:准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。2.申请仲裁:劳动关系存续,仲裁无时效限制;若已终止,正常应在一年内申请,但即...查看全文
民事案件中若存在恶意诉讼情形,是可以起诉的。恶意诉讼严重违背民事诉讼的诚信原则,损害了对方当事人的合法权益。当认为遭遇恶意诉讼时,受损方应及时收集相关证据,如...查看全文
侮辱罪会对判刑产生影响。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。根据《中华人民共和国刑法》规定,犯侮辱罪的,处三年以下...查看全文
个人恶意拖欠工资,国家通过多方面举措加以处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查。一旦发现恶意拖欠工资行为,责令其限期支付。逾期不支付的,责令用人单位...查看全文
房屋共有人为未成年人时,通常情况下不能随意出售房屋。未成年人作为无民事行为能力人或限制民事行为能力人,其民事行为能力受限。根据相关法律规定,无民事行为能力人...查看全文
原配公开侮辱小三可能涉嫌侮辱罪。侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人,情节严重的行为。判断原配公开侮辱小三是否构成犯罪,需考量诸多因素。首先要看侮辱行...查看全文
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