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结论:处理确认劳动关系纠纷案,可按收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行。法律解析:在确认劳动关系纠纷中,收集证据是基础,劳动合同、工资支付记录等...查看全文
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证明与单位存在劳动关系可从多方面入手。劳动合同是最直接有力的证据,它明确了双方权利义务。若没有劳动合同,可收集工资支付凭证或记录,如银行工资流水明...查看全文
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结论:证明不存在劳动合同关系可从收集主体证据、考量合意情况、分析管理与劳动提供情况以及提供其他旁证等方面着手。法律解析:根据《中华人民共和国劳动...查看全文
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1.仲裁证明劳动关系不一定要请律师,是否聘请需依据当事人自身状况决定。2.若当事人熟悉法律程序,能有效收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等...查看全文
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1.仲裁劳动关系时效通常为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者及时主张自己的权益的基本规定。2.时效存在中断和中止情形。...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系,存在违法风险。首先,15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定,与不满十四周岁的幼女发生性关系,不论幼女是否自愿,均以强奸罪...查看全文
注册资本认缴的最长年限并无明确统一规定。一般而言,在公司登记机关登记的全体股东或者发起人认缴的出资额、出资方式、出资期限等信息均由公司章程自主约定。通常...查看全文
收集劳动关系相关证据,可从以下方面着手:首先,劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件,需妥善保存。其次,工资支付凭证或记录,如工资条、银行工资流水等,能体现用人单位与...查看全文
宅基地使用权分割协议甲方:[姓名1]身份证号:[身份证号1]乙方:[姓名2]身份证号:[身份证号2]鉴于甲乙双方系兄弟关系,共同拥有一处宅基地(宅基地位置:[详细地址],面积:[X]平...查看全文
雇佣关系中未签订合同,可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定,若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同,在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如,雇员因工作遭受...查看全文
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