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法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文
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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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(一)证据收集方面1.银行转账去银行打印流水,电子支付在支付平台下载交易明细,以此证明款项交付。2.收集聊天记录、通话录音,若对方承认借款事实可作为证据。3...查看全文
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1.有效的分居证明要真实、相关且合法。2.常见分居证明及要求:分居协议要写明起始时间、地点等,双方签字。租房合同需含租赁期限、地址,能证明分居。居委会...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
公司解散却不发放补偿金,劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其依法支付补偿金。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
企业倒闭后,个人补缴社保的方式如下:首先,可前往当地社保经办机构,了解具体补缴政策与流程。一般需准备本人身份证等相关材料。若以灵活就业人员身份补缴,需以当地规定...查看全文
打架被拘留是否能开具无犯罪记录证明,需视具体情况而定。若打架行为仅导致行政拘留,通常可以开具无犯罪记录证明。行政拘留是一种行政处罚措施,并非刑事犯罪。但要是...查看全文
取保候审期间,在符合相关规定的情况下可以继续缴纳社保。取保候审只是一种刑事强制措施,并非对犯罪行为的最终定罪处罚。被取保候审人在未被剥夺劳动权利等情况下,依...查看全文