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经济纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决方式。协商是双方直接沟通解决争议,成本低、效率高且不伤和气;调解是中立第三方介入,推动双方协商达成协议,可由...查看全文
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1.协商还款:小微企业欠账时,主动沟通了解欠款原因,尝试达成分期或延期还款协议,避免关系恶化,快速解决问题。2.收集证据:协商无果,收集合同、借条等相关证据,为...查看全文
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1.简单经济纠纷且双方愿协商,自行协商或第三方调解是优选,成本低、效率高,还能避免伤和气。2.复杂纠纷且分歧大,可申请仲裁。它专业保密、一裁终局,能快速解...查看全文
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1.经济纠纷诉讼一般适用三年诉讼时效,从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这能促使权利人及时行使权利,稳定经济秩序。2.若诉讼时效内出现权...查看全文
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1.若劳动合同未解除,企业有权自主决定是否给判缓刑职工发工资。若职工在服刑期间正常劳动,企业需按国家规定支付报酬。2.若企业依合同或制度解除劳动合同,...查看全文
撰写企业买卖合同书,需严谨遵循相关规范。首先,明确合同双方主体信息,包括名称、地址、联系方式等,确保准确无误。其次,详细描述买卖标的,涵盖名称、规格、型号、数量、...查看全文
若被企业要求辞职,赔偿情况需视具体情形而定。首先,若企业主动提出协商一致解除劳动合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
企业劳资纠纷赔偿需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...查看全文
企业辞退员工并非必定需支付代通知金。根据现行法律法规,若企业存在以下情形之一,才需支付代通知金:一是劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作...查看全文
企业法人与非企业法人存在诸多主要区别。企业法人以营利为目的,从事生产经营活动,具有独立的财产,能够独立承担民事责任。其组织形式多样,如有限责任公司、股份有限公...查看全文
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