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股东借钱给公司却无证据,可按以下办法解决:一是收集间接证据,像公司财务报表有借款记录、内部会议纪要提及借款,或相关邮件、聊天、短信记录能体现借款合意,...查看全文
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结论:证明证据并非非法取得可从取证主体合法、取证程序合规、收集方法正当等方面着手,诉讼中控方需对证据合法性存疑时承担证明责任。法律解析:证据合法性...查看全文
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结论:证明被胁迫签借条,可从收集现场证据、保留沟通记录、及时向公安机关报案三方面入手,且收集证据要合法合规。法律解析:根据《中华人民共和国民法典》规...查看全文
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结论:施工单位在有充分证据证明监理单位违约或侵权并造成实际损失时,有权起诉监理单位要求其担责。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》,监理单位与施工...查看全文
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1.个人向单位借款合同复制件的效力需视情况判定。借款合同原件依法生效时,复制件有一定证明作用,不过它属于传来证据,证明力较弱。当对方认可或有其他证据...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间,可采取以下措施:首先,需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
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