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(一)与单位协商,明确告知单位恶意扣工资的行为违法,要求单位足额支付工资。(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关...查看全文
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1.仲裁追讨离职前工资有时效限制,通常为一年,从知晓或应知晓权利受侵害时起算。2.劳动关系存续时,因拖欠劳动报酬产生争议,申请仲裁不受一年时效限制;但劳动...查看全文
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拒绝调岗是否算被迫离职需视情况而定。若用人单位擅自调岗且调岗不合理,像大幅降薪、变更工作地点过远、岗位与劳动者专业技能不匹配等,劳动者拒绝调岗不...查看全文
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合同约定离职违约金通常仅在两种法定情形下有效。一是用人单位为劳动者进行专业技术培训并提供专项培训费用且约定服务期,劳动者违反服务期约定时需按约...查看全文
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法律分析:(1)工厂未给员工缴纳社保,员工依据法律规定有权解除劳动合同,同时工厂需要向员工支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障,促使企业依法履行社保缴...查看全文
孕妇被劝退离职,补偿标准如下:首先,若孕妇同意离职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
提交起诉书后,法院立案时间需依具体情况而定。一般而言,对符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定...查看全文
向法院提交材料后,立案时间因具体情况而异。一般而言,符合起诉条件的,法院会在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不...查看全文
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