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1.用人单位拖欠工资,劳动者不仅可解除劳动合同,还能获得相应经济补偿和赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以...查看全文
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结论:一般单位以打架为由开除员工无补偿金,但规章制度未明确打架属严重违纪或制定程序不合法时,单位开除员工构成违法解除,员工可要求支付赔偿金。法律解析:...查看全文
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1.用人单位、用工单位与劳动者协商一致更换派遣公司,且维持或提高合同条件,劳动者同意续签,没有经济补偿。2.劳动者不同意更换派遣公司致原合同解除,属单位...查看全文
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1.用人单位拖欠奖金,劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。...查看全文
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结论:员工收贿赂被开除通常无补偿金,但单位需有证据证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动者存在严重违...查看全文
微信发货后对方未支付款项,这种情况可以报警。若遭遇此类纠纷,需及时固定相关证据,如微信聊天记录、发货凭证、交易约定等。警方会依据具体情况进行审查判断。一般来...查看全文
拐卖未遂同样触犯法律。拐卖妇女、儿童罪是行为犯,即便未遂,也构成犯罪。对于拐卖未遂的量刑,要综合多方面因素考量。根据《中华人民共和国刑法》相关规定,拐卖妇女、...查看全文
关于欠钱报警立案标准:一般情况下,单纯的民间借贷纠纷属于民事范畴,警方通常不会直接介入立案。但若存在以非法占有为目的,通过虚构事实、隐瞒真相等欺诈手段骗取他人...查看全文
若存在欠钱不还的情况,能否以诈骗罪报警立案需视具体情形而定。一般而言,诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。...查看全文
店面欠款不还时,债权人有权选择报警。但需明确,报警后公安机关通常会依据具体情形进行处理。若该债务纠纷仅为普通的民事债务纠纷,警方一般会建议通过协商、调解或民...查看全文
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