劳动者死亡有无经济补偿金法律依据是什么

劳动者死亡有无经济补偿金？
公司员工去世，要求赔偿的话，首先得看该员工是因为什么原因死亡，如该员工被认定为工亡的话，会享受相应的工亡待遇。死亡赔偿金的计算标准，是按照受理诉讼的法院所在地的收入水平来计算的。
其中，城镇户口的按照当地上个年度的城镇居民人均可支配收入为标准计算，农村户口的按照当地上个年度的农村居民人均纯收人为标准计算。计算年限为20年，但死者为60周岁以上的，他的年龄每增加一岁，计算标准就减少一年;死者为75周岁以上的，计算年限为5年。
从法律的规定上我们可以看出，影响死亡赔偿金的计算标准，有几个重要因素。除了死者的户口是农村户口还是城镇户口的区别外，死者所在地的经济水平和人均收入对死亡赔偿金的影响也比较大。也就是说，同一个人，在经济发达地区死亡和经济落后地区死亡的，他的家属获得的死亡赔偿金的差额就会非常大。
另外，年龄不一样的人死亡的，死亡赔偿金的数额也会差距很大。
1.60周岁以下的人死亡的，是按照当地收入水平赔付20年;
2.对于超过60周岁的，每超过1岁就会少赔付1年。如果是75周岁以后死亡的，死亡赔偿金就按照5年的标准进行计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。