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法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文
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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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(一)执法机关应严格遵守程序,在扣押满6个月无人认领财产时,认真登记造册,按规定上缴国库或依法变卖、拍卖后上缴所得款项。(二)权利人若发现自己的财产被按此程...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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若遭遇工资拖欠,可按以下途径解决:一是与用人单位协商,提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果,向劳动监察部门投诉,准备合同、工资条等证明材料,部...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
原配作为教师殴打小三的行为是违法的。首先,殴打他人违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。无论出于何种原因,对他人实施暴力行为,都侵犯了他人的人身权利,可能面...查看全文
强奸属于刑事违法行为。强奸罪是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。这种行为严重...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间,仍在原单位正常出勤工作,按照相关规定,其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪,被取保候审且未在...查看全文
法人变更前的违法行为,原则上由变更前的法人承担责任。根据法律规定,法人以其全部财产独立承担民事责任。在法人存续期间,其行为所产生的法律后果应由该法人负责。法...查看全文