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结论:喝酒开车分酒驾和醉驾,酒驾是违法行为,醉驾构成危险驾驶罪,若酒驾或醉驾发生重大事故则构成交通肇事罪,不同情况处罚不同。法律解析:酒驾是指血液酒精含...查看全文
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结论:劳动关系中工资认定要综合多方面因素,包括工资组成、合同约定、实际发放记录等,低于最低工资标准按标准认定,单位需做好工资支付记录。法律解析:工资的...查看全文
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确认劳动关系存在时效限制。依据劳动争议调解仲裁规定,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害时起算。不过,劳动关系存续期间因...查看全文
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1.被起诉的担保人可通过几种法定情形解除担保关系。当债权人与债务人未经担保人书面同意变更主债权债务合同内容且加重债务,担保人对加重部分无需担责;变...查看全文
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结论:暂缓拘留解除分多种情形,被处罚人逃避执行会恢复执行拘留并可能没收保证金;复议或诉讼维持原处罚决定会继续执行拘留;复议或诉讼撤销原处罚决定则暂缓...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系,存在违法风险。首先,15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定,与不满十四周岁的幼女发生性关系,不论幼女是否自愿,均以强奸罪...查看全文
收集劳动关系相关证据,可从以下方面着手:首先,劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件,需妥善保存。其次,工资支付凭证或记录,如工资条、银行工资流水等,能体现用人单位与...查看全文
雇佣关系中未签订合同,可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定,若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同,在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如,雇员因工作遭受...查看全文
喝酒后实施寻衅滋事行为,定罪需依据具体情形。若随意殴打他人,情节恶劣;追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣;强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重;在公共场所...查看全文
雇佣关系中,雇员因工作遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳...查看全文
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