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1.即便合同没约定违约金,受损方也能要求违约方赔偿。只要一方违约造成损失,另一方就可索赔实际损失。2.实际损失分直接和间接两种。直接损失是现有财产减...查看全文
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1.合同期间房东违约,赔偿方式需结合合同约定和实际情况处理。若合同有明确违约责任和赔偿方式,应严格按合同执行,像支付特定数额违约金或按租金比例赔偿等...查看全文
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1.现金发工资本身不算偷税漏税,工资发放形式多样,法律不禁止现金发放。2.判断是否偷税漏税,重点看企业税务申报是否如实。若用现金发工资,且按规定记账、代...查看全文
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结论:工伤期间发放的是停工留薪期工资,非赔偿金,职工停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。法律解析:依据《工伤保险条例》,职工因工伤暂停工作接...查看全文
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结论:劳动者面对用人单位违反自身权益的情况,可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
若挖机老板拖欠工资,可通过以下方式维权:首先,与老板进行协商,明确表达要求支付工资的诉求,尝试沟通解决问题。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相...查看全文
美容美发连锁店若存在拖欠工资情况,劳动者可通过以下方式维权:首先,与用人单位进行沟通协商,要求其支付拖欠的工资。这是较为直接且高效的方式,能避免矛盾升级。其次,若...查看全文
有限责任公司股东工资是否发放,需视具体情况而定。从法律层面分析,若股东同时担任公司的职务,参与公司日常经营管理,为公司提供了劳动,那么公司应当按照劳动合同约定或...查看全文
合同期内若劳动者被用人单位违法辞退,赔偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...查看全文
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