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(一)医疗费用:按实际发生报销,要符合工伤保险诊疗项目目录等标准。职工受伤后要保存好医疗费用凭证,方便后续报销。(二)停工留薪期工资:期间内原工资福利待遇不...查看全文
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法律分析:(1)人身意外伤残十级赔偿涵盖多项费用。医疗费是实际产生的费用,凭相关票据赔偿,是治疗伤痛的直接支出。(2)误工费根据误工时间和收入状况确定。误工...查看全文
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结论:帮信罪中获利10万通常认定为“情节严重”,但法院量刑会综合多方面因素考量,有从轻或加重情节量刑会相应变化。法律解析:根据法律规定,帮信罪指明知他人...查看全文
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16岁未婚先孕起诉男方赔偿分多种情况处理。若女方终止妊娠,男方需承担一半合理费用如医疗费、误工费、营养费等,因为双方对损害发生均有过错,各自担责。若...查看全文
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(一)不要非法销售肉毒素,若有销售肉毒素的需求,应先确保自身获得合法的经营资质,按规定的程序和要求申请相关许可。(二)在采购肉毒素时,要严格审查供货方的资质...查看全文
企业解散时,员工补偿标准如下:-经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
公司遣散费赔偿标准为“N+1”。其中,“N”指劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...查看全文
公司解散后,欠薪赔偿标准如下:首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。在此情况下,用人单位应向劳动者支付经济...查看全文
缔约过失责任的赔偿标准如下:首先,信赖利益损失是重要考量因素。信赖利益应涵盖直接损失与间接损失。直接损失比如为缔约所支出的合理费用,像差旅费、通讯费等。间接...查看全文
公司解散时,员工补偿标准依据现行法律法规计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
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