劳动合同写的综合底薪是5000，现在公司想给我们放假，底薪按深圳最低标准发放，合法吗

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位想要改变劳动合同中的工资标准，需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果公司单方面改变底薪，违反了劳动合同的约定，可能会构成违法行为。
如果公司想要放假，可以与劳动者协商安排休假或者调休，但是工资待遇应当按照劳动合同的约定和国家规定执行。如果公司想要按照深圳最低标准发放底薪，需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
如果公司违反了劳动合同的约定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。