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结论:劳动关系中工资认定要综合多方面因素,包括工资组成、合同约定、实际发放记录等,低于最低工资标准按标准认定,单位需做好工资支付记录。法律解析:工资的...查看全文
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1.若劳动合同和公司制度明确,销售员对未收回欠款有故意或重大过失要担责,且规定制定程序合法并公示,公司能按约定扣钱。不过每月扣除不超当月工资20%,扣后剩...查看全文
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结论:离职员工以公司名义获利,公司可要求其承担赔偿责任,可先协商,协商不成可起诉维权。法律解析:离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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结论:能否执行债务人名下公司资产需分情况,一人有限责任公司中股东无法证明财产独立时可执行;可执行债务人持有的公司股权;一般不能直接执行公司具体资产。...查看全文
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1.公司变更的债务承担有明确规则。公司合并时,合并各方债权债务由合并后存续或新设公司承继;公司分立前债务,分立后公司承担连带责任,除非分立前与债权人书...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文
公司无故降薪,劳动者一般不能擅自不去上班。首先,根据相关法律法规,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人,且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
凭借身份证号通常能够查到婚姻状况。在我国,民政部门等相关机构掌握着公民婚姻登记等信息。一般情况下,经合法授权,通过特定程序,可依据身份证号在婚姻登记系统中查询...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额,需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
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