律师解答
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1.在侵权纠纷里,主责和次责会相互赔偿。若双方都有责任,先由交强险承保公司在限额内赔偿,不够的话,商业三者险承保公司按责任比例赔,还不够就由侵权人按比例...查看全文
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1.上下班途中,若在交通事故中被认定主责,通常不能认定为工伤。因为规定明确,此情形需是非本人主要责任才可认定。2.但在工作时间和工作场所内,因工作原因发...查看全文
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结论:车祸中己方主责但致残,先由对方交强险在限额内赔偿,不足部分按责任比例分担,己方一般承担超70%责任,可协商赔偿,协商不成可起诉。法律解析:依据《中华人民...查看全文
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结论:本人主责对方次责时,赔付区分不同情形。双方均为机动车,本人承担70%赔偿责任,对方承担30%;一方是机动车,另一方是非机动车或行人,机动车主责承担80%赔偿责...查看全文
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对方主责却不想赔偿,可按以下步骤处理。1.自行沟通协商。主动与对方交流,要求其承担赔偿责任,同时保留聊天记录等沟通凭证。这是解决问题最直接的方式,可能...查看全文
在交通事故中若撞死人且负主要责任,同时没有取得谅解书,具体量刑需综合多方面因素考量。一般而言,这种情况构成交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三...查看全文
违规停车遭遇消防车碰撞,处理方式如下:首先,立即确保现场安全,避免二次事故。查看车辆及人员伤亡情况,如有伤者,迅速拨打120急救电话。接着,联系交警部门,如实告知事故发...查看全文
违规操作受伤是否算工伤,需视具体情况而定。根据现行法律法规,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。即便存在违规操作,只要该违规行...查看全文
银行若存在违规催收行为,是可以被起诉的。当银行的催收方式违反现行有效的法律法规时,权益受损方有权通过法律途径维护自身合法权益。比如,若银行采用暴力、威胁、侮...查看全文
雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险,旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时,依法应承担的经济赔偿责任。其赔...查看全文