律师解答
1.上下班途中，若在交通事故中被认定主责，通常不能认定为工伤。因为规定明确，此情形需是非本人主要责任才可认定。
2.但在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故且负主责，符合“三工”原则，有可能被认定为工伤。
律师解答
结论：交通认定主责一般不能认定为工伤，但在工作时间、工作场所因工作原因发生交通事故负主责，可能认定为工伤。
法律解析：根据法律规定，在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才能认定为工伤，强调“非本人主要责任”，所以交通认定主责不符合该条件，通常无法认定。然而，若在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故且负主责，符合工伤认定的“三工”原则，就有可能被认定为工伤。若大家在工伤认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，在上下班途中，若员工在交通事故中被认定为主责，不能认定为工伤。因为法律明确规定，上下班途中认定工伤需满足受到非本人主要责任的交通事故等伤害这一条件。
（2）然而，在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故且负主责，符合工伤认定的“三工”原则，存在认定为工伤的可能性。
提醒：
员工遇到交通事故涉及工伤认定时，要区分是上下班途中还是工作中发生的事故。不同情况认定标准不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
一般情况下，交通认定主责不能认定为工伤。在上下班途中发生的交通事故，需员工承担非主要责任才能认定工伤，因为法规明确规定在上下班途中受到非本人主要责任的相关事故伤害才可认定。但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故且负主责，符合工伤认定“三工”原则，是有可能被认定为工伤的。
解决措施和建议如下：
1.员工若在上下班途中发生交通事故，应及时与交警沟通，准确认定事故责任，以便判断是否符合工伤认定条件。
2.工作中发生交通事故负主责的员工，要收集好能证明是在工作时间、工作场所因工作原因导致事故的相关证据。
3.企业应加强交通安全教育，降低员工在工作和上下班途中发生交通事故的风险。
律师解答
（一）若员工在上下班途中发生交通事故被认定为主责，因不符合“非本人主要责任”这一条件，通常不能认定为工伤。此时建议员工自行承担相应损失，与事故另一方协商赔偿事宜。
（二）若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故且负主责，符合“三工”原则，可能认定为工伤。员工可要求所在单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工自己可在规定期限内提出申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。