雇主责任险的赔付通常并不以工伤认定为前提条件。雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在其雇员因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。其赔付主要依据保险合同条款进行。而工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。在雇主责任险中，当雇员发生与工作相关的意外或疾病后，雇主首先可依据保险合同向保险公司提出索赔申请。保险公司会根据合同约定，对事故情况进行调查核实，判断是否符合赔付范围及条件，进而决定是否给予赔付。即使没有经过工伤认定程序，只要符合雇主责任险合同约定，保险公司就可能进行赔付。但需要注意的是，不同保险公司的具体条款和赔付流程可能存在差异。
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