违规操作受伤是否算工伤，需视具体情况而定。根据现行法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便存在违规操作，只要该违规行为与事故伤害之间不存在因果关系，一般仍应认定为工伤。但若是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，判断违规操作受伤是否为工伤，关键在于违规行为与伤害结果之间的关联性，以及是否符合工伤认定的法定情形。要综合多方面因素，依据相关规定准确认定。
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