律师解答
结论：
上班受伤后，经工伤认定和劳动能力鉴定，公司缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付，公司承担部分；未缴纳的，公司担全部责任，拒绝赔偿可仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班受伤后要先做工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内向社保行政部门申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若公司缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分费用由工伤保险基金支付，公司支付停工留薪期工资福利等。若公司未缴纳，全部工伤赔偿责任就落在公司头上。当公司拒绝赔偿时，职工可通过劳动仲裁或诉讼的途径维护自身权益。如果您在上班受伤赔偿方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）上班受伤后，工伤认定是关键起始步骤。职工、近亲属或工会组织要在规定时间内向社保行政部门提出申请，这能为后续赔偿奠定基础。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级，这直接关系到赔偿的具体数额和项目，是重要的参考依据。
（3）赔偿责任划分明确。公司缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，公司承担部分特定费用；未缴纳则公司承担全部赔偿责任。
（4）若公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，这是保障职工权益的有效途径。
提醒：
职工上班受伤要及时申请工伤认定，注意时间限制。遇到公司赔偿纠纷，可咨询专业法律意见。
律师解答
（一）及时启动工伤认定程序，职工本人、近亲属或工会组织在事故伤害发生后1年内，准备好相关材料向社保行政部门申请工伤认定。材料一般包括劳动合同、医疗诊断证明等。
（二）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（三）若公司缴纳了工伤保险，配合社保部门申领由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；同时向公司主张停工留薪期工资福利等。
（四）若公司未缴纳工伤保险，要求公司承担全部工伤赔偿责任。
（五）若公司拒绝赔偿，收集证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤认定：上班受伤后，职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向社保行政部门申请认定工伤。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，进行鉴定确定伤残等级。
3.赔偿支付：公司缴了工伤保险，大部分费用由基金出，如医疗费、康复费等，公司付停工留薪工资；没缴保险，公司担全部赔偿。
4.维权途径：公司拒赔，职工可仲裁或诉讼。
律师解答
上班受伤公司赔偿流程中，先进行工伤认定，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请。认定工伤后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.赔偿情况分两种。若公司缴纳工伤保险，工伤保险基金支付大部分费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，公司支付停工留薪期工资福利等。
2.若公司未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由公司承担。
若公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。建议职工及时收集保留好与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证明等。公司应依法为职工缴纳工伤保险，若已出现未缴纳情况要及时补缴，避免承担不必要的赔偿责任。