律师解答
1.足舟骨撕脱骨折治疗能否算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。在工作时间和场所内，因工作原因致伤、工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况都可认定为工伤。若足舟骨撕脱骨折是因类似工作相关原因造成，就可能被认定为工伤。
2.若符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.经认定为工伤后，伤者可享受相应工伤待遇。建议单位和职工及时了解工伤认定流程和所需材料，确保申请顺利进行，保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）足舟骨撕脱骨折治疗能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形的，就可认定。
（2）若因工作相关原因导致足舟骨撕脱骨折，单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）当单位未申请时，职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。一旦认定为工伤，就能享受相应的工伤待遇。
提醒：
申请工伤认定需注意时间要求，不同主体申请时间不同。因案情复杂多样，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）判断足舟骨撕脱骨折是否为工伤，关键看是否符合工伤认定条件，如在工作时间和场所因工作原因受伤，或在工作前后做与工作有关的预备、收尾工作受伤等。
（二）若符合工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（四）经认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
律师解答
1.足舟骨撕脱骨折能否算工伤，得看是否符合工伤认定条件。比如在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，工作时突发疾病48小时内死亡等情况，都可能认定为工伤。
2.若骨折是因工作相关原因导致，单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.认定为工伤后，就能享受相应的工伤待遇。
律师解答
结论：
足舟骨撕脱骨折治疗是否算工伤，取决于是否符合工伤认定条件。符合条件经申请认定为工伤后，可享受相应工伤待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤。若足舟骨撕脱骨折是因工作相关原因造成，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定为工伤后，就能享受相应工伤待遇。如果对足舟骨撕脱骨折是否属于工伤的认定及相关申请流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。