律师解答
结论：
员工个人申报工伤，需准备《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明，特定情形还需提交相应证据。
法律解析：
依据相关法律规定，员工个人申报工伤时，《工伤认定申请表》是必要材料，需如实填写以准确反映工伤情况。劳动关系证明材料能确定员工与用人单位的关系，确保工伤认定主体适格，如劳动合同文本复印件等。医疗机构诊断证明能明确员工的受伤状况或职业病情况。对于一些特殊情形，如职工死亡、因履行工作职责受暴力伤害、因工外出期间受伤害或下落不明等，提交相应证明能更全面准确地认定工伤。若在准备申报工伤材料过程中遇到问题，或者对工伤认定的流程及法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询以获取准确有效的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）员工个人申报工伤，《工伤认定申请表》是基础材料，如实填写能保证申报信息的准确性，利于工伤认定的开展。
（2）劳动关系证明材料很关键，劳动合同文本复印件或其他能证明存在劳动关系的材料，可明确员工与用人单位的关系，是认定工伤的前提。
（3）医疗机构诊断证明必不可少，它能确定员工受伤情况或职业病情况，为工伤认定提供医学依据。
（4）其他材料是特殊情形下的补充。职工死亡提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害或因工外出受伤害等都需相应部门证明，这些能更全面反映工伤发生的情形。
提醒：
申报工伤需确保材料真实有效，不同情形的工伤对应材料有差异，若不确定建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）准备《工伤认定申请表》，并如实填写其中各项信息。
（二）收集劳动关系证明材料，既可以是劳动合同文本复印件，也可以是能证明与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他材料。
（三）获取医疗机构诊断证明，即由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（四）若属于特殊情形，准备对应材料：职工死亡的，准备死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，准备公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的，准备公安部门或相关部门证明。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明。属于特殊情形的，还应按规定提交相应证明材料。
律师解答
员工个人申报工伤，要准备的材料如下：
一是申请表，也就是《工伤认定申请表》，要如实填写。
二是劳动关系证明材料，像劳动合同复印件，或者能证明存在劳动关系、人事关系的其他材料。
三是医疗机构诊断证明，要有受伤诊断证明书或职业病诊断证明。
四是其他材料，如职工死亡要提交死亡证明；因履行职责受暴力伤害要提交公安证明；因工外出受伤害或下落不明要提交相关部门证明。
律师解答
员工个人申报工伤，需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明及其他特定情形的相应证据。
1.申请表需如实填写《工伤认定申请表》，这是启动工伤认定流程的基础文件，能清晰反映工伤事件的基本信息。
2.劳动关系证明材料，可提供劳动合同文本复印件，若没有书面合同，能证明存在劳动关系、人事关系的其他材料也可，以证实员工与用人单位的雇佣关系。
3.医疗机构诊断证明，要有受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等，用于确认员工的伤病情况。
4.其他材料，如职工死亡需提交死亡证明；工作中因履行职责受暴力伤害，要提交公安部门证明等。
建议员工提前了解申报流程，准备材料时仔细核对确保准确完整，避免因材料缺失影响申报进度。