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结论:员工因疾病不能工作,单位辞退需分情况,医疗期内不能随意辞退,医疗期满满足一定条件可依法辞退并支付经济补偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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1.阻碍社区工作人员执行职务会根据情节轻重受到不同处罚。情节较轻的,依据《治安管理处罚法》,处警告或二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,...查看全文
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结论:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,拒不支付劳动者可维权。法律解...查看全文
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工作单位是否担责取决于具体情况。符合工伤认定情形时,单位通常要担责。如员工在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害,或在工作前后从事与工作有关的预...查看全文
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结论:离职后能否要社保补偿金视情况而定,因单位未依法缴社保主动离职可获经济补偿,自身原因离职后再以此主张补偿通常不被支持,还可要求补缴社保但受时效限...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
法人变更后,社保通常需要进行相应变更。法人作为用人单位的重要代表,其变更可能涉及到用人单位主体相关信息的变动。社保登记信息中包含法人等关键内容,法人变更意味...查看全文
若公司未缴纳社保且已注销,可参考以下办法:首先,需确定注销原因及责任归属。若因公司违规操作导致注销,员工有权要求相关责任人承担相应责任。对于社保欠费问题,可向当...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文
女方无工作时,离婚孩子抚养权的判定会综合多方面因素。首先会考量孩子的年龄,两周岁以下的子女,一般随母亲生活,以保障其生活稳定性与哺乳需求。对于两周岁以上未成年...查看全文
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