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(一)若签了解除劳动合同协议表明工资已结清但实际未发,劳动者要收集工资未支付的证据,像考勤记录、工作成果文件等,以此要求单位支付工资。(二)若协议未提及工...查看全文
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法律分析:(1)公司恶意拖欠员工工资,员工应先与公司协商,此过程保留聊天记录、通话录音等证据,这能在后续维权中证明双方就工资支付有过沟通。(2)协商无果,可向劳...查看全文
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结论:用人单位故意克扣工资,劳动者可要求足额支付克扣工资,若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付,单位需加付赔偿金,劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉...查看全文
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1.用人单位拖欠工资致劳动者被迫辞职需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半...查看全文
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结论:2月工资3月发放是否属于压薪,要结合劳动合同约定、行业惯例和以往发放规律判断。符合约定发放则不属于压薪,无正当理由推迟发放构成压薪。法律解析:依...查看全文
遭受家庭暴力时可申请保护令。根据相关法律规定,当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险,向人民法院申请人身安全保护令的,人民法院应当受理。申请人身安全...查看全文
若定金协议被认定无效,通常是可以主张退款的。定金协议无效的情形包括多种,比如协议主体不具有相应民事行为能力、意思表示不真实、违反法律法规强制性规定或损害国...查看全文
拖欠抚养费可申请强制执行。依据相关法律规定,离婚后,一方抚养的子女,另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。若一方拒绝支付抚养费,另一方有权向法院提起诉...查看全文
开设赌场罪嫌疑人符合条件时可申请取保候审。根据相关法律规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:可能判处管制、...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
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