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结论:合同当事人在法定或约定情形下能单方面解除合同,解除时需通知对方,合同自通知到达对方时解除。法律解析:法定情形下,如因不可抗力无法实现合同目的,或一...查看全文
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结论:用人单位未按时发工资,劳动者书面通知解除劳动合同后,可要求支付拖欠工资和经济补偿,单位拒绝可投诉或仲裁。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论:员工不同意调岗,在特定情形下可解除劳动合同并获补偿。调岗不合理员工拒绝后单位解除合同属违法,员工可获赔偿金;调岗合理员工无正当理由拒绝则可能无...查看全文
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1.当事人在取保候审解除后不撤案时,可通过合理途径维护自身权益。当遇到这种情况,可先要求公安机关说明不撤案理由,因为取保候审期限届满应及时解除,不撤案...查看全文
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1.单纯欠债属民事纠纷,一般不会拘留。不过法院判决后,债务人有能力执行却拒不执行且情节严重的,会因拒不执行判决、裁定罪被司法拘留,期限通常在十五日以下...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言,若用人单位无正当理由解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础,每满一年支付一...查看全文
合同签订24小时内能否解除,需视具体情况而定。一般而言,若合同中明确约定了可在签订后24小时内解除的条件及方式,那么依约即可解除。若合同未作此特别约定,就要依据相...查看全文
若因受欺诈而签订合同,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同被撤销后,自始没有法律约束力。在知道或应当知道撤销事由之日起一年内,受欺诈方需行使撤...查看全文
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