叉车司机在单位里不小心撞坏了单位的一个设备，还由谁负责？
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用人单位应何时支付赔偿金
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结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拒不支付劳动者可维权。法律解...查看全文 -
在工作单位受伤,单位承担责任吗
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工作单位是否担责取决于具体情况。符合工伤认定情形时，单位通常要担责。如员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作前后从事与工作有关的预...查看全文 -
职工在两个单位参保工伤咋办
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职工在两个单位参保工伤，发生工伤事故时由受伤害时工作的单位承担工伤保险责任。这是合理的，能明确责任归属，避免责任推诿，保障职工权益。1.两个单位都应为...查看全文 -
遇到小三威胁分手费去单位闹咋办
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结论：面对小三威胁索要分手费并去单位闹，可保留证据、与之沟通表明其行为不合法，沟通无效时向单位说明情况、报警处理，若造成损害还能进行民事诉讼维权。法...查看全文 -
上班出车祸单位怎么赔偿
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上班生病了公司要负责吗
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当单位调岗而员工坚决不同意时，可按以下方式处理：首先，应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据，仅是单位单方面意愿，可能构成违法变更劳动合同。其次，与员工进...查看全文
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在公司单位工作不发工资该如何解决
在用人单位工作却未获工资，可按以下方式解决：首先，与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因，明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
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单位增加工作时间怎么办
若单位增加工作时间，可采取以下措施：首先，需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
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单位裁员经济补偿金补偿标准是多少
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
2025-05-0214次浏览
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