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用人单位一年多不发工资,劳动者可通过多种合法途径维权以保障自身劳动报酬权益。1.与单位协商,直接要求单位支付拖欠的工资,这是较为平和的解决方式。2.向...查看全文
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1.还款协议诉讼时效通常为三年。若协议有还款期限,从期限届满日起算。如约定了具体还款日期,就从该日起算三年。2.若未约定还款期限,债权人可随时要求还款,...查看全文
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结论:诈骗非法占有公私财物,符合诈骗罪构成要件的都应依法处理,被害人可报案,经侦查、审查起诉后由法院判处刑罚。法律解析:诈骗罪是以非法占有为目的,通过虚...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者可获得赔偿及经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付,用人单位逾期不付,要按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由...查看全文
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执行异议类型不同期限规定有差异。当事人、利害关系人对执行行为提出异议,要在执行过程且执行程序终结前提出,虽无明确截止时间,但必须在执行程序结束前完...查看全文
当面临客户拖欠货款的情况,沟通时需保持专业与冷静。首先,以正式函件的形式致函客户,清晰、准确地表明事由,明确指出货款逾期未付的事实,并附上详细的交易明细,包括订单...查看全文
竞业限制协议的期限,在现行有效的法律法规框架下有着明确规定。一般而言,竞业限制协议的期限最长不得超过二年。这是为了在保护用人单位商业秘密等合法权益与保障劳...查看全文
工资欠条的诉讼时效期间为三年。该时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在这三年期间,如果存在法定的中止、中断情形,时效会相应延...查看全文
一般情况下,单纯的拖欠工资属于民事纠纷,通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下,可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,数额较大...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资,可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次,与用人单位协商,要求其支付...查看全文
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