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法律分析:(1)与企业协商是解决工资问题的第一步,劳动者在此过程中留存记录,可作为后续维权的证据。例如,通过邮件、聊天记录等明确沟通工资支付问题。(2)向劳动...查看全文
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法律分析:(1)起诉企业拖欠工资时,劳动仲裁前置是法定要求,这一程序能在进入诉讼前对争议进行初步处理。(2)收集证据至关重要,劳动合同是确立劳动关系的关键凭证,...查看全文
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法律分析:(1)协商是企业经济纠纷解决中最简便、成本最低的方式,纠纷双方直接沟通达成一致意见,能高效处理问题,节省时间和费用。(2)调解由中立第三方介入,如行业...查看全文
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(一)若企业未缴纳工伤保险费导致职工工亡,职工近亲属可要求企业按法定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可先与企业协商,明确赔偿项目和金额;协商不成,可向...查看全文
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(一)对于个人独资企业防范侵占罪,要加强内部管理。建立严格的财务审批制度,对资金使用进行监督,防止管理人员利用职务之便侵吞资金。(二)明确员工职责与保管要...查看全文
合伙企业股权变更流程及手续如下:首先,合伙人之间需就股权变更事宜达成一致协议,明确变更的具体内容,如转让份额、受让方等。接着,准备相关文件,包括变更登记申请书、合...查看全文
企业部门解散时,员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下:首先,若企业违法解除与孕妇的劳动合同,需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付...查看全文
企业倒闭后,个人补缴社保的方式如下:首先,可前往当地社保经办机构,了解具体补缴政策与流程。一般需准备本人身份证等相关材料。若以灵活就业人员身份补缴,需以当地规定...查看全文
企业解散时,员工补偿标准如下:-经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
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