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结论:变更男孩抚养权有协议变更和诉讼变更两种方式,协议变更需父母双方协商一致,诉讼变更要满足法定条件且提供相关证据。法律解析:在抚养权变更方面,协议变...查看全文
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(一)两周岁以下子女,若无特殊法定情形,优先考虑随母亲生活,若母亲有不宜抚养情况,可随父亲生活。比如母亲有严重疾病、不尽抚养义务等。(二)两周岁以上未成年子...查看全文
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法律分析:(1)离婚时两个男孩子抚养权,协商优先。父母能就归属、抚养方式、抚养费等达成一致,依协议执行,充分体现意思自治。(2)协商无果由法院判。不满两周岁孩...查看全文
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法律分析:(1)抚养费数额的判定遵循一定规则。有固定收入者,通常按其月总收入百分之二十到三十给付,负担多个子女抚养费时比重虽可提高但有限制;无固定收入者,则...查看全文
发现食品中有头发,可要求经营者或生产者赔偿损失。依据《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条,消费者因食品安全问题受损,可向经营者或生产者索赔,如情况严重,还...查看全文
剪下来的头发用于亲子鉴定是有一定准确性的。一般来说,只要是带有毛囊的头发样本,其细胞核中的DNA信息是较为完整的,能够满足亲子鉴定的需求。因为毛囊细胞中含有细...查看全文
关于吃出头发应赔偿的金额,需根据具体情况判断。若仅因少量头发影响食用体验,通常商家可给予消费者一定的补偿,如商品价格的1-2倍作为精神损失费等。但如果头发数量...查看全文
企业强制员工剃发,这在很大程度上是违反法律的行为。它代表着侵犯了员工的人格尊严和人身权益。从劳动法规的角度来看,企业有责任依法制定并完善劳动规章制度,确保员...查看全文
概论之,企业强制员工理发有违现行法规。就法律层面,员工发型应归于个人身体及人格权益范畴。除非企业能证实员工发型对生产安全或公司形象造成显著危害,且劳动合約或...查看全文
一般而言,公司要求女员工扎发不直接违法。然具体分析,公司规章制度须以职务性质、安全需求或公司整体形象为基础,遵循合法程序制定,如经职代会或全员讨论,与工会或职工...查看全文