律品·法律知识库

免费的普法网站

尺骨上缧丝钉算内固定吗

2024-01-1065 人阅读

律师解答

法律分析:如果体内固定物属于暂时性的,应当取出固定物后作伤残等级鉴定。
如果体内固定物属于长期或终身的,由医院开具证明,再作伤残等级鉴定。情况是不同的。法律依据:《工伤保险条例》
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

相关法律咨询

  • 无固定期限无故辞退补偿标准是啥

    律师解答
    结论:用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工,需按法定标准支付赔偿金。法律解析:根据法律规定,用人单位无故辞退无固定期限劳动合同员工属于违法解除劳动...查看全文

  • 如何进行无固定期限合同的认定

    律师解答
    结论:无固定期限合同认定方式有协商订立、法定强制订立,且用人单位满一年不签书面合同视为已订立,认定需结合相关证据综合判断。法律解析:依据《中华人民共...查看全文

  • 员工拒签合同要签无固定合同吗

    律师解答
    1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致,员工拒签说明其无意订立合同,不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文

  • 有固定收入的抚养费如何确定

    律师解答
    1.抚养费数额通常有一定比例标准,有固定收入者,一般按其月总收入的百分之二十至三十给付,负担两个以上子女抚养费,比例可适当提升但不超百分之五十。这里月...查看全文

  • 可以直接签无固定期限的劳动合同吗

    律师解答
    1.用人单位和劳动者协商一致,可签无固定期限劳动合同。2.符合以下法定情形,劳动者提出或同意续订、订立合同,除其提出订固定期限合同外,应签无固定期限合同:...查看全文

相关法律知识

  • 签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算

    签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文

    2025-05-0225次浏览
  • 劳动合同第三次必须签无固定期限吗

    根据相关法律规定,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订...查看全文

    2025-04-1127次浏览
  • 无固定期限合同被迫辞职赔偿是2n吗

    无固定期限劳动合同若因用人单位违法解除或终止劳动关系,劳动者被迫辞职,用人单位需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,即2N。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反...查看全文

    2025-03-2523次浏览
  • 内固定松动算医疗事故吗

    内固定松动是否算医疗事故不能一概而论。需综合多方面因素来判断。从医疗角度看,如果在手术过程中内固定材料选择不当、植入技术存在缺陷,或者术后对患者的护理和康...查看全文

    2025-02-2247次浏览
  • 无固定期限劳动合同能随意解除吗

    无固定期限劳动合同不能随意解除。根据相关法律法规,用人单位解除无固定期限劳动合同需要符合法定条件。例如,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除合...查看全文

    2025-02-2047次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答