律师解答
在判定开设赌场罪时，认定高额固定工资要多方面考量。
一是对比同地区同行业工资，若明显偏高，可能存在异常。
二是看工作内容与报酬是否匹配，简单工作却报酬高，或与非法收益有关。
三是分析工资发放主体和资金来源，若来自赌场非法所得且远超劳务价值，可作认定依据。
四是参考员工在赌场的作用，若职责重要影响大，高额工资或为犯罪报酬。司法会综合判断。
律师解答
结论：
开设赌场罪中认定高额固定工资需结合同地区同行业工资水平、工作内容与报酬合理性、工资发放主体和资金来源、员工在赌场中的作用和参与程度等多方面因素综合判断。
法律解析：
根据法律规定，判断高额固定工资与开设赌场犯罪是否相关不能仅依据单一因素。对比同地区、同行业工资水平，明显高于正常标准，这可能暗示工资存在异常；若工作简单但报酬极高，说明报酬与工作内容不匹配，极有可能与赌场非法收益挂钩；工资若来自赌场非法所得且远超正常劳务价值，可作为认定的重要依据；员工在赌场承担重要职责、对运营影响较大时，高额工资很可能是参与犯罪活动的报酬。司法实践正是通过综合考量这些因素来准确认定。如果您在这方面有任何疑问，或遇到类似相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）同地区、同行业工资水平是重要参考。当工资明显高于正常标准，这种异常可能暗示与开设赌场犯罪存在关联。
（2）工作内容和报酬的合理性需考量。简单工作却报酬极高，极有可能与赌场的非法收益挂钩。
（3）工资发放主体和资金来源很关键。若资金源于赌场非法所得，且超过正常劳务价值，可作为认定依据。
（4）员工在赌场中的作用和参与程度也会被考虑。承担重要职责、对赌场运营影响大的员工，高额工资可能是参与犯罪的报酬。司法实践会综合多方面因素来判断。
提醒：若涉及开设赌场相关工作且工资异常，可能面临法律风险，建议及时咨询专业人士分析情况。
律师解答
1.认定开设赌场罪中的高额固定工资，需综合多方面因素考量。要对比同地区同行业工资水平，报酬远超正常标准就可能存在异常；工作内容简单但报酬极高，可能和赌场非法收益有关；工资发放主体与资金来源若出自赌场非法所得且超出正常劳务价值，可作为认定依据；员工在赌场作用大、参与程度深，高额工资或为犯罪报酬。
2.为准确认定，司法人员应全面调查收集证据，详细了解当地同行业工资状况，核实工资发放的资金路径。对于有异常高额工资的员工，深入分析其工作内容和在赌场中的实际作用。同时，加强对相关证据的审查判断，避免误判或漏判，确保法律适用准确，有效打击开设赌场犯罪行为。
律师解答
（一）自行调查同地区、同行业工资水平，可通过招聘网站、行业报告等渠道获取数据，对比自身工资是否明显偏高。
（二）审视自己的工作内容，评估报酬是否与工作的复杂程度、工作量相匹配。
（三）了解工资发放主体和资金来源，若怀疑来自赌场非法所得，要提高警惕。
（四）反思自己在赌场中的作用和参与程度，若承担重要职责且工资过高，可能存在问题。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条第二款规定，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。司法实践中，认定与开设赌场相关的高额固定工资是判断行为人是否构成该罪的重要考量因素之一。