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结论:员工因疾病不能工作,单位辞退需分情况,医疗期内不能随意辞退,医疗期满满足一定条件可依法辞退并支付经济补偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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职工工作中突发疾病死亡,符合在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形,可视同工伤。其近亲属可获相应赔偿,若单位已缴纳工伤保险,近亲...查看全文
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法律分析:(1)临时工自身身体疾病,若无证据表明与工作相关,通常自行承担医疗费用。这体现了个人健康风险的基本承担原则。(2)若疾病与工作有关且符合工伤认定情...查看全文
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要是自身疾病被判定不属于工伤,一般就没有工伤赔偿。不过有一些特殊情形:其一,要是单位没有按照规定给职工缴纳社会保险,致使职工因自身疾病没法享受相应的...查看全文
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1.精神疾病患者离婚方式分情况而定。若为无或限制民事行为能力人,只能诉讼离婚。需先确定监护人,由其作为法定代理人参与诉讼。法院会判断夫妻感情是否破...查看全文
偷盗家人财物是否违法需视具体情况而定。从法律层面来看,家庭成员间的盗窃行为,一般会考虑盗窃的财物性质、取得方式以及情节严重程度等因素。如果是秘密窃取家庭成...查看全文
在刑事案件中,若谅解书对方索要10万,是否违法需视具体情况而定。首先,索要过高赔偿数额本身并不必然违法。若该数额是基于犯罪行为给被害人造成的实际损失,包括物质损...查看全文
他人请求自己担任公司法人代表存在一定法律风险。首先,法人代表需对公司的民事行为、行政行为和刑事行为承担相应法律责任。若公司出现违法违规行为,如偷税漏税、合...查看全文
出差期间突发疾病是否算工伤,需视具体情况而定。若突发疾病是因工作原因直接导致,比如因工作强度大、工作环境恶劣引发,或者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受...查看全文
帮他人收钱转账是否违法需视具体情况而定。若在正常民事经济往来中,基于合法的委托授权,帮忙收钱转账用于正当交易结算等,一般不违法。但要是明知款项来源违法,如诈骗...查看全文
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