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结论:工资应按约定日期支付,遇节假日或休息日提前支付,至少每月支付一次。超一个工资支付周期未付算拖欠,劳动者可协商、投诉或仲裁维权。法律解析:根据相关...查看全文
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结论:电子厂不发工资,可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决,同时要注意收集相关证据。法律解析:依据《中华人民共和国...查看全文
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(一)若作为债权人,应及时关注法院执行进度,了解案件是否在规定期限内推进,一般执行案件6个月、非诉执行案件3个月,超期可询问法院原因。(二)作为被执行人,若确实...查看全文
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(一)用人单位要严格遵守时间规定,在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊...查看全文
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结论:单位基本工资低于当地最低工资标准,劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,...查看全文
股权变更在单位内部需履行一系列手续。首先,需召开股东会并形成有效决议,就股权变更事宜进行审议和表决,同意变更的股东需达到法定比例。其次,应签订股权转让协议,明确...查看全文
第三次续签合同时,单位是有权不续签的。这是基于劳动合同法赋予用人单位的一定自主决定权。若单位决定不续签,应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文
违法所得在行为人坐牢出来后仍会被追缴。违法所得是指通过违法犯罪行为所获得的财物或财产性利益。对违法所得进行追缴,是法律赋予司法机关的重要职责,目的在于恢复...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
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