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结论:员工因粗心造成10万元损失,需从主观过错、行为与损失的因果关系、岗位职责多方面界定是否担责,若担责企业赔偿要求需遵循合理限度。法律解析:员工造成...查看全文
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结论:员工意外造成公司损失,故意或重大过失需赔偿,一般过失通常不担责,公司处理要有合法制度与证据,可协商或走法律途径。法律解析:依据相关法律规定,当员工造...查看全文
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1.肇事逃逸造成5000元损失未构成犯罪的,依据《道路交通安全法》会处二百元以上二千元以下罚款,还可并处十五日以下拘留。若有酒驾、无证驾驶等严重情节,处...查看全文
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1.预期损失在符合特定条件时可要求赔偿。当一方不履行合同义务或履行不符合约定致对方损失,损失赔偿应涵盖因违约造成的损失以及合同履行后可获利益,但不...查看全文
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结论:违约金赔偿损失分不同情形处理,约定违约金与实际损失不符时可请求调整,有约定计算方式按约定执行,无约定则按实际损失确定赔偿额且有一定限制。法律解...查看全文
职工因失误导致损失,处理方式如下:首先,应立即展开调查,全面、准确地厘清失误的具体情况,包括失误发生的环节、造成损失的程度等。其次,根据企业内部规章制度,判断职工的...查看全文
占用基本农田盖房会被依法强制拆除。基本农田受法律严格保护,严禁任何单位和个人擅自改变其用途用于非农业建设。根据相关法律法规,擅自占用基本农田建房的行为严重...查看全文
合同违约损失的确定需遵循一定原则与方法。首先,应依据实际损失确定,即违约行为导致的财产减少、费用增加等直接损失。其次,可得利益损失也应考量,这是合同正常履行后...查看全文
证明合同违约造成的损失,需遵循一定方法。首先,应收集各类与损失相关的证据,如因违约导致的财产减少的凭证,像发票、付款记录等;利润损失的计算依据,包括财务报表、经营...查看全文
在未对公司造成损失的情况下扣减员工薪资,这种行为通常属于不当行为。正常情形下,各岗位员工应依照其签署的劳动合同接受与其工作付出相匹配的货币报酬,这是通过固定...查看全文
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