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(一)先积极与对方沟通协商,向其强调按照约定应退还佣金,同时留存好聊天记录、通话录音等作为后续证据。(二)若协商没有结果,全面收集相关证据,包括放款退款协议...查看全文
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结论:不想通过劳动仲裁快速拿赔偿,可与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、寻求调解机构调解。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律,劳动...查看全文
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法律分析:(1)当配偶因出轨起诉离婚而自己不想离时,积极沟通、修复感情是首要步骤。通过交流化解矛盾,有可能改善婚姻状况。(2)在法院审理阶段,若能举证双方感情...查看全文
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(一)若缴纳取保候审保证金采用银行转账等有明确支付路径的方式,为保障资金流转可追溯与安全,可要求按原路退回保证金。(二)若以现金等方式缴纳保证金,提前与相...查看全文
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1.企业福利是否应退回需依性质区分。工资性福利如过节费、交通补贴,随工资发放后员工无需退回;附条件福利如企业提供住房、培训并约定服务期,员工提前辞职...查看全文
若房子不想卖了且买方已付定金,违约金能否晚点给付需视具体情况而定。首先,需考量双方签订的买卖合同中对于违约金支付时间的相关约定。若合同明确规定了违约金的支...查看全文
试用期工作7天后离职,劳动者有权获得相应报酬。根据相关法律规定,劳动者付出劳动,用人单位就应当按照约定支付工资。试用期包含在劳动合同期限内,在此期间劳动者提供...查看全文
试岗一天后若不想继续工作,工资支付情况需视具体情形而定。从法律角度来看,劳动者付出了劳动,就应当获得相应报酬。即使是试岗一天,只要劳动者正常提供了劳动,用人单位...查看全文
未成年人签署合同后不想继续工作,其离职情况需视具体情形而定。一般而言,未成年人属于限制民事行为能力人,其实施的民事法律行为效力待定。若其签订的合同未经法定代...查看全文
合同到期后若不想续签,一般不能直接离职。从法律角度来看,合同到期意味着劳动关系的一个阶段结束。虽然劳动者没有续签意愿,但仍需按照法定程序办理离职手续。首先,应...查看全文
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