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1.员工拒签合同一般无需签订无固定期限合同。签订合同需双方自愿协商一致,员工拒签说明其无意订立合同,不符合无固定期限合同订立基础。2.当员工拒签书面...查看全文
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1.抚养费数额通常有一定比例标准,有固定收入者,一般按其月总收入的百分之二十至三十给付,负担两个以上子女抚养费,比例可适当提升但不超百分之五十。这里月...查看全文
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1.用人单位和劳动者协商一致,可签无固定期限劳动合同。2.符合以下法定情形,劳动者提出或同意续订、订立合同,除其提出订固定期限合同外,应签无固定期限合同:...查看全文
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离婚后要是一方没有固定收入还拒绝给抚养费,有这些办法。先是双方商量一下,看能不能就给多少抚养费还有咋给达成一致。要是谈不拢,带孩子的一方能去法院起...查看全文
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法律分析:(1)无固定期限合同解除赔偿需区分不同情况。当用人单位依法解除合同时,比如劳动者存在严重违反单位规章制度等情况,用人单位无需向劳动者支付赔偿。...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退,赔偿计算方式如下:首先,若用人单位违法辞退,依据《劳动合同法》规定,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
根据相关法律规定,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订...查看全文
拘役释放后可以就业。根据现行法律法规,劳动者有平等就业的权利。被拘役释放人员在回归社会后,享有与其他公民同等的就业机会。然而,部分用人单位可能会对有拘役记录...查看全文
无固定期限劳动合同若因用人单位违法解除或终止劳动关系,劳动者被迫辞职,用人单位需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍,即2N。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反...查看全文
内固定松动是否算医疗事故不能一概而论。需综合多方面因素来判断。从医疗角度看,如果在手术过程中内固定材料选择不当、植入技术存在缺陷,或者术后对患者的护理和康...查看全文
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