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法律分析:(1)劳动仲裁后公司不执行,劳动者可向法院申请强制执行,法院有多种执行手段,如查询、冻结、划拨公司存款,扣留、提取公司收入,查封、扣押、拍卖、变卖公...查看全文
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1.劳动者工作6个月被辞退,赔偿金额因辞退原因而异。若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,工作6个月的赔偿金为1个月工资,这是对单位违...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁方面,依据相关法律,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。离职5年才去仲裁前公司未交社保,已远超这...查看全文
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公司欠款后更换法人,债权人仍应向公司索要欠款。公司作为独立民事主体,需以全部财产对债务负责,法定代表人变更不影响公司承担债务责任。具体建议如下:1.债...查看全文
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结论:挪用公司资金处罚依情形而定,构成挪用资金罪会按不同数额量刑,公诉前退还可从轻或减轻处罚。法律解析:依据相关法律,若挪用资金归个人使用或借贷给他人,...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
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