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法律分析:(1)若婆婆和儿子串通虚构借款事实,为转移财产、逃避债务等非法目的签订借款协议,此借款关系因属虚假意思表示而无效。这是因为法律规定行为人与相对...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决劳务工资拖欠问题的首步,通过与老板直接沟通,清晰表明支付工资的诉求,并保留好聊天记录、通话录音等协商证据,这些证据在后续维权中可能...查看全文
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法律分析:(1)当中间人充当居间人角色,仅为买卖双方提供订立合同的媒介服务时,若能如实报告相关事项并促成合同成立,就可按约定获取报酬,通常无需承担其他责任。...查看全文
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法律分析:(1)离职后,公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是公司的法定责任,保障了劳动者后续就业、社保权...查看全文
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法律分析:(1)一般的情人关系本身在法律上不产生责任。但当一方有配偶且与他人以夫妻名义和情人共同生活时,这种行为涉嫌重婚罪,犯罪者需承担刑事责任,量刑可处...查看全文
与15岁患抑郁症的女孩发生性关系,存在违法风险。首先,15岁的女性属于限制民事行为能力人。根据法律规定,与不满十四周岁的幼女发生性关系,不论幼女是否自愿,均以强奸罪...查看全文
收集劳动关系相关证据,可从以下方面着手:首先,劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件,需妥善保存。其次,工资支付凭证或记录,如工资条、银行工资流水等,能体现用人单位与...查看全文
雇佣关系中未签订合同,可能涉及赔偿问题。根据相关法律规定,若雇主与雇员建立了雇佣关系却未签订书面合同,在某些情形下雇主需承担相应赔偿责任。比如,雇员因工作遭受...查看全文
雇佣关系中,雇员因工作遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。具体法律依据如下:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳...查看全文
劳务关系与雇佣关系中的法律责任有所不同。在劳务关系中,提供劳务者因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或...查看全文
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