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结论:劳动关系中工资认定要综合多方面因素,包括工资组成、合同约定、实际发放记录等,低于最低工资标准按标准认定,单位需做好工资支付记录。法律解析:工资的...查看全文
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1.若劳动合同和公司制度明确,销售员对未收回欠款有故意或重大过失要担责,且规定制定程序合法并公示,公司能按约定扣钱。不过每月扣除不超当月工资20%,扣后剩...查看全文
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工地拖欠工资,可通过多种快速且有效的途径解决。1.协商解决是首选,与用人单位沟通,要求及时支付工资,同时保留聊天记录等证据,为后续维权留痕。2.若协商不成,...查看全文
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结论:离职员工以公司名义获利,公司可要求其承担赔偿责任,可先协商,协商不成可起诉维权。法律解析:离职员工以公司名义获利可能构成无权代理或表见代理。若属...查看全文
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结论:能否执行债务人名下公司资产需分情况,一人有限责任公司中股东无法证明财产独立时可执行;可执行债务人持有的公司股权;一般不能直接执行公司具体资产。...查看全文
公司破产时,法定代表人通常不直接承担公司债务。公司作为独立的法人主体,以其全部财产对公司的债务承担责任。法定代表人是公司的代表,负责公司的日常经营管理等工作...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
合同到期公司不续签的操作流程如下:首先,提前通知员工。在劳动合同到期前,公司应按照法律规定或合同约定的通知期限,以书面形式告知员工公司不再续签的决定。其次,办理...查看全文
债务转让给催收公司是否违法需视具体情况而定。一般来说,合法的债务转让是受法律保护的。债权人若要将债务转让给催收公司,需满足一定条件。首先,要通知债务人,未经通...查看全文
解散公司之诉判决结果的执行,需遵循法定程序。首先,相关当事人应依据生效判决向有管辖权的法院提出执行申请,明确执行事项及要求。法院受理后,会对被执行人采取必要的...查看全文
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