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结论:起诉公司拖欠报销款,要准备证明报销事实和欠款的证据,按撰写起诉状、法院立案缴费、开庭审理、申请强制执行的流程进行。法律解析:依据《中华人民共和...查看全文
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结论:公司是否报销费用取决于费用性质、是否符合公司报销制度等,不合理拒绝报销员工可协商或仲裁解决。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关...查看全文
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(一)医疗费用:治疗工伤时,符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录及住院服务标准的费用,可从工伤保险基金支付。平时要留意收集好相关费用凭证,方便后续报销。(...查看全文
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(一)若要顺利申请工伤报销,需仔细准备各项材料。要确保工伤认定决定书准确无误,其内容能清晰证明伤害属于工伤范畴。(二)对于劳动能力鉴定书,若涉及劳动能力受...查看全文
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法律分析:(1)与老板友好协商是解决问题的首选方式,以和平沟通来明确诉求、了解原因并达成解决办法,这有助于维护良好的雇佣关系。(2)若协商失败,收集证据至关重...查看全文
加班打车费通常能否报销,取决于所在单位的具体规定。一般而言,若单位有明确的加班费用报销政策且涵盖打车费,同时加班打车符合公司业务需求及相关流程要求,那么是可以...查看全文
护士签订合同后怀孕一般不构成违约。首先,劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...查看全文
工伤发生后3年,一般情况下已超过法定申请报销的时效。通常,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被...查看全文
医疗纠纷发生后,护士应立即采取以下处理流程。首先,保持冷静,避免与患者及家属发生冲突,以安抚其情绪为主。及时通知护士长或科室负责人,他们能提供更专业的指导和支持...查看全文
首先,应选择一个合适的时间和地点与护士进行沟通,确保她能够专注地听取你的话语。在沟通时,要以尊重和理解的态度开场,表达对她工作的认可和感谢,例如“一直以来,你在护...查看全文